至于真正原因，小编为您整理了一些已经坐上CEO，迎娶白富美，登上人生巅峰的行业精英的回答

原因一：因为喜欢---来自知乎  

喜欢和人沟通，喜欢察言观色，喜欢让合适的人在合适的岗位上做合适的事情，所给自己带来的成就感；喜欢看到一个公司，因为人力资源的存在，起了些许的变化。喜欢自己的有用，因为我没有做销售、做市场的素质，对于将客户钱包里面的资金转换到自己手中这种事情感到无从下手；因为我也不想做纯技术、财务工作，长期面对机器、仪表、账单工作，对我来说，是难以忍受的。这么一看，人力资源显然是最适合自己的。  

原因二：因为专业---来自天涯  

人力资源毕业生,在做人力资源工作,但在我周围总能听见一大批人,在网上也总能见一大批人想来做人力资源或转行做人力资源,以为人力资源大家都可以做.刚才在网上看见一个学什么汉语言的也想来搞人力资源原因就因为自己喜欢或很热门.
做为一个人力资源大学生,我个认为要做人力资源工作必须要懂得两门很基础的学科,西方经济学和大学数学,如果不懂这两门学科的人也来做人力资源那中国的人力资源管理永远也只会停留在人事管理的阶段,并且很难和心理学接上轨.
希望大家不要动不动就来做人力资源,以为人力资源就是招人,发工资等等,真正的人力资源管理要融合统计学,产业经济学,劳动经济学,心理学等很多门学科.那在你们决定做人力资源工作之前是否应该考虑下你学过这些东西没有,懂不懂这些东西,否则就请你不要来做.现在中国的人力资源太简单,希望能尽快从人事管理过度到人力资源管理.

原因三：因为体面---来自百度  

什么是体面？百科的解释是：当个体的作为受到其所处的时空的认可或嘉许时内心的感受。那么“体面的工作”，顾名思义，就是一份社会主流价值观认可、内心自我感觉良好的工作，人力资源管理者是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理 、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，具体来讲，他们负责整个企业的员工招聘，新员工的培养，员工的日常管理，员工的工资与福利制定与发放，组织企业活动以及与劳动部门打交道等系列工作，适合性格开朗，人际关系活跃的年轻人学习，而且人力资源是份终身职业，随着年龄与阅历的增长，职位与薪酬也随之增长，工作轻松待遇优厚!

原因四：因为薪资---来自知乎  

06年毕业，毕业后本打算回家当个老师，又觉得生活太平淡了，后来决定去上海打拼，开始从事人力资源，外企，开始工资为3000每月，现在做到人事总监，80万年薪。  

简单说一下经历。进公司最开始在老家公司做人力资源专员，2006年，试用期3000；半年后跳槽到外企，工资3600，然后从HR助理做起，一步一个脚印，到现在公司的人力资源中国负责人，幸运和勤奋都有，到目前年薪80多万，周围HR圈子100万及以上的不少。其实哪个行业，哪个职业，都有机会。但选对行业很重要，之前化工能源汽车，现在金融互联网，都不错。